职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
泉州
平均月薪 约￥61,092/年
￥5,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-8.19万 | 21% |
| 年薪8.19-9.93万 | 14% |
| 年薪>9.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,936 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,601 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,376 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,497 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,857/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5.32万的员工占23%，5.32-6.54万占24%，近半员工处于中低薪资区间，HR需评估入门薪资的市场竞争力，避免新人招聘困难；打工者需理性认知行业初始薪资水平。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验群体占比最大（49%），但3-5年经验薪资从5601元增至7376元，涨幅超31%，老板需建立经验导向的薪资增长机制，留住成长型员工；打工者可明确经验积累是薪资提升的核心驱动。
- 团队结构极端年轻：24岁以下员工占71%，团队年轻化特征显著，HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升），老板需应对年轻群体可能的高流动性；打工者（尤其年轻人）可预判团队文化的适配性。
- 资深人才供给不足：10年以上经验员工占比仅1%，但薪资达10312元，说明资深教师稀缺，HR需加强资深人才挖掘；老板需重视资深员工对团队的引领作用；打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位差距明显：50分位年薪（68987元）与90分位（109857元）差距超4万元，顶部10%薪资过万，HR需明确不同分位的薪资与绩效对应标准；老板需确保高薪资匹配高贡献；打工者可目标导向提升能力以进入高薪资区间。
- 中年员工留存困难：35岁以上员工占比仅5%，中年群体流失严重，HR需关注中年员工的职业瓶颈，老板需优化中年员工的留存策略；打工者（尤其中年）需提前规划职业路径，避免被淘汰。
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