职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
福州
平均月薪 约￥60,084/年
￥5,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.32万 | 22% |
| 年薪7.32-8.66万 | 15% |
| 年薪>8.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,199 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,660 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,238 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,706/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，年薪低于4.95万的低薪群体占21%，高于8.66万的高薪群体占16%，HR需优化薪资结构以平衡激励，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资位置及提升方向。
- 3-5年工作经验员工月薪（4238元）低于1-3年经验员工（4660元），形成经验薪资倒挂，HR需调研该阶段职业发展瓶颈，老板需设计保留机制，打工者需强化技能突破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占41%，HR需聚焦年轻人招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需适配年轻员工需求（如成长空间、工作氛围），打工者中的青年群体需判断岗位长期适配性。
- 薪资分位数显示，50%理货员年薪低于62586元（约5215元/月），75%低于78306元（约6525元/月），HR可将分位数作为定薪参考，老板需调整薪酬预算，打工者可评估自身竞争力。
- 高经验群体（5-10年、10年以上）虽占比小（23%）但薪资显著更高（5161元/月及以上），HR需挖掘其技能价值（如带教、流程优化），老板需重视经验传承，打工者需通过长期积累提升薪资溢价。
- 1年以内经验员工占2%且月薪仅3199元，新人薪资竞争力弱，HR需提升新人薪资吸引力以补充梯队，老板需关注新人留存，打工者中的新人需了解入门薪资水平及成长路径。
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