职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
福州
平均月薪 约￥56,376/年
￥4,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 17% |
| 年薪4.37-5.03万 | 25% |
| 年薪5.03-6.28万 | 27% |
| 年薪6.28-7.55万 | 15% |
| 年薪>7.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,506 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,517 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,247 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,023/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，30岁以上占比为16%，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需适配年轻员工的管理模式，打工者（尤其年轻人）可明确岗位对年轻从业者的友好性。
- 工作经验与薪资关联显著，1-5年经验者合计占比78%（核心群体），3-5年经验者平均月薪（6247）较1-3年（5517）高约13%，5-10年经验者月薪进一步提升至8098，HR需重视经验匹配的招聘策略，老板需设计分层薪资体系，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪5.03-6.28万区间占比最高（27%），4.37-5.03万区间占比25%，两者合计52%，HR需制定合理的薪资带宽覆盖多数从业者，老板需平衡薪资成本与中等收入群体的激励，打工者可参考中间区间判断自身薪资定位。
- 资深从业者薪资优势明显但占比极低，5-10年经验者占比20%，平均月薪8098（超75分位），10年以上占比1%，月薪10842（超90分位），HR需加大资深人才的挖掘力度，老板需完善资深员工的保留机制，打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
- 薪资分位数提供清晰市场基准，10分位年薪35325（约2944月薪）、50分位54681（约4557月薪）、90分位83023（约6919月薪），HR可将其作为招聘定薪与调薪的参考，老板可对比自身薪资水平的市场竞争力，打工者可通过分位数判断薪资是否处于合理范围。
- 低经验与高经验群体占比极低，1年以内经验者占比1%，10年以上占比1%，说明岗位对经验有一定要求且长期从业者少，HR需关注岗位的流动性问题，老板需规划岗位的长期发展路径，打工者需思考该岗位是否适合长期职业规划。
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