职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
泉州
平均月薪 约￥87,312/年
￥7,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 21% |
| 年薪6.34-8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-10.54万 | 22% |
| 年薪10.54-12.88万 | 13% |
| 年薪>12.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,273 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,066 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,801 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,033/年
主要发现
- 基层薪资群体占比近半：泉州卖方分析师中，年薪低于8.36万的从业者占比达47%（21%+26%），其中年薪低于6.34万的占21%，说明入门级或经验不足的员工是该职位的主要构成，HR需关注基层岗位的薪资竞争力以吸引新人，老板需稳定基础团队，打工者需合理预期入门阶段薪资。
- 3年经验是薪资提升关键节点：1-3年经验者占比44%（最大群体），平均月薪7066；3-5年经验者平均月薪跃升至10801，涨幅约53%，说明3年左右经验是薪资大幅提升的门槛，HR需设计针对3年经验员工的晋升通道，老板需重视经验积累后的能力转化，打工者需聚焦3年内的能力提升以突破薪资瓶颈。
- 职位高度年轻化：24岁以下从业者占比43%（最大年龄群体），25-29岁占14%，两者合计57%，说明泉州卖方分析师以年轻人为主，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），老板需利用年轻群体的活力，打工者（尤其是年轻人）需把握行业年轻化带来的机会。
- 薪资分布呈现左偏特征：中位数年薪83010（50分位）低于平均年薪87312，且10分位薪资50675（约4223月薪）与90分位141033（约11753月薪）差距达2.8倍，说明低薪者占比较高，HR需优化薪资结构以吸引人才，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者需提升自身能力以进入高薪资区间。
- 资深分析师稀缺且薪资优势显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪14513，远高于其他群体（如5-10年经验者平均月薪12285），说明资深分析师是稀缺资源，HR需制定 retention 策略保留资深人才，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需考虑长期职业发展以获得更高薪资。
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