职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
泉州
平均月薪 约￥74,556/年
￥6,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 24% |
| 年薪5.99-7.23万 | 28% |
| 年薪7.23-9.03万 | 20% |
| 年薪9.03-10.67万 | 10% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,117 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,198 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,476 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,348/年
主要发现
- 基础薪资集中中低段：超五成从业者年薪在7.23万以下（月薪约6025以下），说明岗位基础薪资门槛低，多数人处于薪资金字塔底端，打工者需通过提升技能突破瓶颈，老板可通过差异化薪酬激励员工成长。
- 经验与薪资正相关但增长有限：1-3年经验者占比61%（平均月薪5198），3-5年、5-10年经验者薪资逐步提升（6476、6730），但10年以上经验者占比为1%，说明经验积累对薪资有帮助但岗位晋升或薪资天花板明显，HR需设计合理职业发展路径保留资深员工。
- 岗位以年轻人为主：24-34岁从业者占比79%（24岁以下26%、25-29岁29%、30-34岁24%），35岁以上占比为21%，说明岗位对年轻劳动力需求大（可能因工作强度或技能要求更适合年轻人），打工者需在青年时期积累经验，老板需关注年轻团队管理与留存。
- 薪资分位数反映晋升空间：50%分位年薪7.54万（月薪约6283）与平均月薪接近，说明薪资分布均衡；90%分位达11.63万（月薪约9695），说明10%从业者能拿到较高薪资（可能为资深或管理岗位），打工者可通过追求更高分位实现薪资突破，HR可设置清晰晋升标准引导员工努力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比61%且平均月薪较低（5198），说明岗位对入门级经验需求大（可能为基层理赔岗位），老板需关注这部分员工的培训与留存，避免高频流动增加招聘成本，HR可设计针对性新人培养计划提升员工忠诚度。
- 年龄结构隐含职业周期：35岁以上占比为21%（45岁以上1%），说明岗位可能存在年龄门槛或对精力、学习能力要求高，打工者需在35岁前完成职业升级（如转向管理、专业领域深化），老板需考虑中年员工职业转型需求，避免人才流失。
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