职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥75,264/年
￥6,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 23% |
| 年薪5.96-7.51万 | 24% |
| 年薪7.51-9.23万 | 19% |
| 年薪9.23-11.00万 | 13% |
| 年薪>11.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,543 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,068 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,275 |
| 5-10年 | 30% | ￥9,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,383/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比61%为核心群体（月薪7068），5-10年经验者月薪达9605，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需重视经验积累对员工价值的提升，打工者需关注经验成长对薪资的带动作用。
- 年薪分布呈现两极分化，23%从业者年薪低于5.96万（约月薪4970），18%超过11万（约月薪9167），HR需优化薪资结构避免极端，老板需激励低薪员工提升绩效，打工者可对照区间判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，35岁以下从业者占比82%（24以下24%、25-2930%、30-3428%），HR需关注年轻员工的留存与培养，老板可利用年轻团队的活力推动业务，打工者（年轻人）有更多晋升与成长机会。
- 薪资分位数提供明确参考，10%从业者薪资低于4.93万（行业下限）、50%低于7.89万（中位数）、90%低于12.24万（行业上限），HR可据此制定合理薪资标准，老板可评估员工薪资是否符合市场水平，打工者可对照判断自身薪资是否处于合理范围。
- 1-3年经验群体为企业核心人力，占比61%且月薪7068，说明企业对该群体需求大，HR需将招聘重点放在1-3年经验者，老板需将该群体培养为业务骨干，打工者（1-3年）可明确自身市场价值。
- 5-10年经验者薪资优势明显，占比30%且月薪9605，提示HR需保留该部分有经验员工，老板需提供匹配经验的薪资待遇，打工者需积累5-10年经验以获得更高薪资回报。
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