职位类别 金融 > 中后台
催收员
地区
泉州
平均月薪 约￥66,372/年
￥5,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 20% |
| 年薪5.04-6.48万 | 29% |
| 年薪6.48-8.16万 | 23% |
| 年薪8.16-10.10万 | 12% |
| 年薪>10.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,761 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,418 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,783 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,341/年
主要发现
- 岗位年龄结构年轻化显著，24岁以下占比51%，HR需适配年轻化团队的招聘与管理策略，打工者可识别岗位对新人的接纳度。
- 工作经验驱动薪资大幅增长，3-5年经验员工月薪达9783元（较1-3年提升80%），打工者需重视经验积累与能力进阶，HR需设计晋升通道激励长期发展。
- 1-3年经验员工为团队核心（占77%），老板需关注其薪资成本与绩效产出的匹配性，HR需制定留存策略稳定核心群体。
- 薪资分布集中于中等区间，50%员工年薪低于66013元（与平均月薪趋同），打工者需明确自身薪资定位，HR与老板需优化结构激发中间层动力。
- 高薪群体（年薪>10.10万）占14%，老板需复制其成功经验提升团队整体业绩，打工者可明确目标方向（如强化业绩或专业能力）以进入该区间。
- 1年以内经验员工月薪5761元（略高于1-3年群体），打工者需关注新人薪资结构（如底薪与提成占比），HR需明确新人培养路径实现能力与薪资同步增长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/886453