职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
泉州
平均月薪 约￥79,368/年
￥6,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 29% |
| 年薪6.58-9.38万 | 34% |
| 年薪9.38-12.64万 | 17% |
| 年薪12.64-15.93万 | 8% |
| 年薪>15.93万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,398 |
| 1-3年 | 91% | ￥9,256 |
| 3-5年 | 7% | ￥11,974 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,454 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,541/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中，29%员工年薪低于6.58万，34%在6.58-9.38万，合计63%处于中低薪水平，需关注基层员工薪资竞争力及激励有效性。
- 1-3年经验员工占比达91%，为岗位绝对主力，5年以上经验员工占比为2%，资深员工留存率极低，需审视晋升通道及资深员工价值挖掘。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下占43%，25-29岁占26%，合计69%为30岁以下员工，需考虑岗位对年轻群体的依赖度及年龄增长后的职业发展规划。
- 薪资中位数（88954元/年）高于平均月薪（6614元），说明低薪群体占比大且拉低整体均值，需优化低薪区间员工薪资结构以提升满意度。
- 1年以内经验员工占比为0%，1-3年经验员工为绝对主力，说明岗位更倾向于招聘有经验者或新人流失率极高，需关注新人培养及留存策略。
- 资深员工（5年以上）薪资显著高于基层（5-10年平均月薪17454元），但占比为2%，需强化资深员工保留机制避免核心人才流失。
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