职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
泉州
平均月薪 约￥75,228/年
￥6,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.30万 | 25% |
| 年薪7.30-8.98万 | 24% |
| 年薪8.98-10.53万 | 14% |
| 年薪>10.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,306 |
| 1-3年 | 73% | ￥8,021 |
| 3-5年 | 0% | ￥8,098 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,176/年
主要发现
- 核心群体构成：泉州信用卡销售岗位以24-34岁（占86%）、1-3年工作经验（占73%）的年轻群体为绝对主力，其招聘效率与留存率直接影响团队稳定性。
- 经验积累的薪资潜力：随着工作经验增加，薪资呈明显上升趋势（5-10年经验者平均月薪较1-3年者高19.8%，10年以上者高42.7%），但1-3年经验者占比超七成，需强化经验积累后的员工留存与职业发展通道。
- 薪资分布的两极分化：20%的员工年薪低于5.89万（低薪区间），16%的员工年薪超10.53万（高薪区间），中间段（5.89-8.98万）占比近半，需优化薪资结构以缩小低薪群体比例，同时扩大高薪群体规模提升团队激励效果。
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪7.96万（约6633元/月）高于平均年薪（7.52万），说明低薪群体薪资拉低了整体平均水平；75分位年薪9.69万（约8076元/月）为多数员工的薪资上限，需明确不同分位的薪资标准以规范薪酬体系。
- 资深员工的稀缺性：35岁以上员工占比仅14%，10年以上工作经验者占比1%但平均月薪达1.14万，提示需关注资深员工的招聘与留存，挖掘其经验价值以提升团队整体效能。
- 年龄与经验的匹配性：25-29岁（占30%）与1-3年经验者（占73%）高度重叠，说明该岗位是年轻人进入金融销售领域的重要入口，需针对年轻群体设计个性化激励方案。
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