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合规稽查
地区
泉州
平均月薪 约￥66,384/年
￥5,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 23% |
| 年薪5.35-6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-8.26万 | 21% |
| 年薪8.26-9.83万 | 14% |
| 年薪>9.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,831 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,381 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,342 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,573/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比61%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队稳定性。
- 1-3年工作经验员工占比49%，为职位需求核心，3-5年经验薪资涨幅显著（约55%），需重视初级员工培养与经验积累后的薪资激励机制。
- 年薪分布以中等区间（5.35-8.26万）为主（45%），高薪资区间（>9.83万）占16%，需优化薪资梯度以提升高绩效员工的激励力度。
- 薪资中位数（50%）为68500元/年（约5708元/月），高于平均月薪（5532元），低薪资员工占比拉低整体平均，需关注低薪群体的薪资合理性。
- 1年以内工作经验员工占比0%，职位对应届生需求极低，需明确招聘门槛，应届生需先积累相关经验再进入该领域。
- 35岁以上员工占比9%，需关注中年员工的职业晋升通道与留存策略，避免人才断层。
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