职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
泉州
平均月薪 约￥68,652/年
￥5,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 20% |
| 年薪5.24-6.23万 | 28% |
| 年薪6.23-7.45万 | 23% |
| 年薪7.45-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,904 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,447 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,148 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,324 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,249/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,942/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间（5.24-7.45万），占比超五成，HR需关注该群体留存，老板可设计针对性激励机制，打工者处于该区间需稳定积累以寻求突破。
- 3-5年工作经验为薪资拐点，该群体占比最高（58%）且月薪较1-3年翻倍，HR需重点招聘及保留该阶段人才，老板应重视其培养与激励，打工者需聚焦积累该阶段经验以提升薪资。
- 团队以年轻人为主（24岁以下占39%、25-29岁占31%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者为年轻人时机会更多。
- 中位数薪资（6.37万）低于平均数（6.86万），因高经验群体拉高均值，HR需参考分位数而非仅平均数评估薪资，老板需了解大部分员工薪资处于中位数以下，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1年以内经验占比极低（1%），说明岗位对经验有要求，HR无需投入过多资源于应届生招聘，打工者为应届生需先积累经验再申请。
- 10年以上经验占比为0，虽薪资高但无从业者，HR无需考虑该群体，老板需明确岗位晋升路径，打工者长期发展需关注晋升机会。
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