职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
泉州
平均月薪 约￥117,468/年
￥9,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 24% |
| 年薪8.01-10.75万 | 26% |
| 年薪10.75-14.13万 | 21% |
| 年薪14.13-17.35万 | 12% |
| 年薪>17.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,696 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,782 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,920 |
| 5-10年 | 23% | ￥12,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,163/年
主要发现
- 薪资结构分化明显，低中薪群体占比高（50%人群年薪低于10.75万），高薪群体（>17.35万）占比15%，需关注低薪群体的薪资竞争力及高薪群体的激励有效性。
- 1-3年工作经验者为绝对主力（占比62%），3-5年经验者占比仅14%，存在中层人才断层风险，需加强人才梯队建设避免 entry level 过剩而中层储备不足。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占40%），40岁以上仅7%，需关注年轻员工培养与留存，同时重视资深员工吸引以避免经验传承不足。
- 低薪分位水平较低（10%人群薪资低于6.05万、25%低于8.06万），需评估入门级薪资市场竞争力，避免因薪资过低导致人才流入受阻。
- 资深员工薪资增长趋缓（5-10年经验者月薪12537，10年以上仅13736），需优化资深员工激励机制，避免因薪资增长不足导致人才流失。
- 30-39岁群体（占比38%）为核心经验层，需关注其职业发展需求，避免因发展空间不足导致流失。
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