薪资水平整体偏低：平均月薪为4191元，年薪主要集中在5万至7万区间，合计占比64%，表明该职位整体收入水平不高。

工作经验与薪资呈非线性关系：1年以内经验者占比最高（27%），平均月薪反而较高；3-5年经验者薪资最高，平均达5831元，但占比较低（22%）；而1-3年经验者占比最大，但薪资下降至4697元，反映岗位晋升或加薪机制可能不明显。

年轻从业者为主力军：年龄在24岁以下的从业者占比高达70%，说明该岗位对年轻人吸引力较强，但也可能存在人员流动性大、稳定性不足的问题。

薪资分布存在明显分层：行业内10%的人薪资低于40225元，而前10%高收入者薪资高于81335元，高低差距显著，反映出从业者的收入分化较大。

职业发展路径需优化：5年以上经验者占比为0%，说明从业者普遍缺乏长期留在该岗位的意愿，企业应关注员工成长体系和职业吸引力，提升人才留存率。