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资产评估
地区
泉州
平均月薪 约￥81,900/年
￥6,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 19% |
| 年薪5.89-7.30万 | 26% |
| 年薪7.30-9.04万 | 24% |
| 年薪9.04-10.93万 | 14% |
| 年薪>10.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,135 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,207 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,524 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,281 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,547/年
主要发现
- 基层资产评估岗位薪资集中于低薪区间，年薪<7.30万的员工占比45%，接近半数，反映基础岗位薪资水平较低且集中度高。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键阶段，该群体占比55%（最大群体），平均月薪较1-3年提升超70%（从7207至12524），需重点关注此阶段员工能力培养与保留。
- 职位年轻化特征显著，24岁以下员工占比53%，超半数，需考虑年轻团队的流动率及人才梯队建设需求。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（76198）低于平均值（81900），说明低薪群体拉低整体均值，实际中间水平薪资低于平均表现。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（17401），需重视资深核心人才的保留与激励。
- 高薪群体占比有限（年薪>10.93万占15%），打工者需明确技能提升方向，老板与HR需设计合理晋升路径以激活员工动力。
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