职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
泉州
平均月薪 约￥87,948/年
￥7,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.54万 | 25% |
| 年薪8.54-10.68万 | 20% |
| 年薪10.68-12.87万 | 12% |
| 年薪>12.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,848 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,633 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,928 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,810 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,157/年
主要发现
- 核心经验段员工占比极高：3-5年工作经验者占78%，平均月薪9928元，显著高于1-3年经验者的7633元，需重点关注该群体的薪资竞争力与留存策略。
- 团队年轻化特征突出：24-34岁员工占87%，35岁以上仅9%，需考虑年轻团队的活力与资深人才的补充需求，避免结构失衡。
- 中低薪段员工占比接近半数：48%的员工年薪低于8.54万，中位数为8.99万，需评估基础薪资的市场适配性与基层员工的激励机制。
- 高薪段存在但占比有限：16%的员工年薪超过12.87万，90分位薪资达14.12万，需明确高薪对应的能力标准与晋升路径，吸引优秀人才。
- 经验结构极端集中：1年以内及5年以上经验者占比极低，需关注岗位对经验的刚性要求与新人培养体系的缺失问题。
- 薪资分位数差距明显：10分位（5.69万）与90分位（14.12万）薪资相差2.48倍，需平衡内部公平性与优秀人才保留，避免因薪资问题流失。
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