职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
泉州
平均月薪 约￥65,544/年
￥5,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 18% |
| 年薪4.77-6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.76万 | 18% |
| 年薪7.76-9.56万 | 16% |
| 年薪>9.56万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,082 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,970 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,117 |
| 5-10年 | 26% | ￥11,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,378/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,902/年
主要发现
- 行业高度年轻化，24岁以下从业者占比74%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻团队的管理与留存策略，打工者（尤其年轻人）可关注行业入行门槛与职业适配性。
- 薪资随经验显著增长，3-5年经验从业者占比最高（52%）且平均月薪达9117元，HR需针对不同经验层制定差异化薪资标准，老板需重视员工经验积累与成长激励，打工者需明确经验是薪资提升的核心驱动。
- 年薪分化明显，18%从业者年薪低于4.77万、23%高于9.56万，HR需建立合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需通过绩效机制扩大高收入群体占比，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
- 薪资分位数显示中位数年薪7.3万（50分位）、90分位达10.6万，HR可参考分位数制定薪资结构，老板需关注顶尖员工薪资竞争力，打工者需以分位数为目标规划职业发展。
- 平均月薪（5462元）受低经验群体拉低，3-5年经验者薪资高出平均67%，HR招聘有经验候选人时需调整薪资预期，老板需避免平均薪资误导员工，打工者勿被平均数据影响对行业收入的判断。
- 年轻群体与经验积累重叠，24岁以下占比高且3-5年经验者占比超五成，HR需重视年轻候选人的实际经验，老板需为年轻人提供快速成长通道，打工者可尽早入行积累经验抢占发展先机。
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