职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀编剧
地区
泉州
平均月薪 约￥76,956/年
￥6,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 18% |
| 年薪6.73-8.07万 | 26% |
| 年薪8.07-9.68万 | 24% |
| 年薪9.68-11.18万 | 15% |
| 年薪>11.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,630 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,599 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,611 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,438 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,294 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,592/年
主要发现
- 泉州剧本杀编剧薪资分布呈中间集中特征，6.73-9.68万年薪区间占比达50%，为多数从业者薪资区间，HR可据此设计薪酬结构，老板需匹配市场主流薪资水平，打工者可参考定位自身薪资位置。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验从业者占比最高（68%），平均月薪（15611）较1-3年（11599）显著提升，5-10年经验者薪资进一步增长至18438，说明经验积累为薪资提升核心驱动，HR需侧重招聘有经验候选人，老板需重视经验型员工留存，打工者需聚焦经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资中位数（83534年薪）高于平均值（76956年薪），说明低薪者拉低平均薪资，而中间及以上薪资者占比不低，HR定薪时需结合中位数避免低估市场水平，老板需关注低薪员工效率与薪资匹配度，打工者需以中位数为基准评估自身薪资竞争力。
- 薪资分位数反映不同层级薪资门槛，如75%从业者年薪低于101930（月薪8494），90%低于122592（月薪10216），HR可用于设定薪酬分位值（如75分位为优秀员工薪资标准），老板可参考制定激励政策（如针对前25%员工的奖励），打工者可将高百分位作为薪资目标（如冲击10%的高薪层级）。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，说明职位对经验要求集中于1-10年，且市场缺乏极端经验的从业者，HR招聘时需优先考虑1-10年经验候选人，老板需避免过度要求10年以上经验导致招聘困难，打工者刚入行需通过短期经验积累进入核心经验区间（3-5年）。
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