职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
泉州
平均月薪 约￥83,700/年
￥6,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-7.32万 | 27% |
| 年薪7.32-8.78万 | 23% |
| 年薪8.78-10.45万 | 14% |
| 年薪>10.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,893 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,555 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,159 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,945/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占88%，25-29岁占12%，30岁以上为0%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验员工占58%（平均月薪5555），3-5年占26%（平均8159，涨幅约47%），5-10年占16%（平均10660），HR需明确不同经验层级薪资定位，老板需重视中经验员工薪资竞争力，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 薪资分布中间集中：年薪6.09-8.78万区间占50%，低于6.09万占18%，高于10.45万占15%，老板需优化薪资结构激励高年薪群体，HR需按分位数（如25%低于6.1万、50%低于7.5万）制定薪资带宽，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为团队核心：占比58%，平均月薪5555（低于行业平均6975），HR需确保该群体薪资符合市场以减少流失，老板需利用其低成本优势提升效率，打工者（1-3年）需明确自身处于基础薪资区间。
- 高经验员工占比偏低：5-10年经验员工占16%，10年以上为0%，老板需关注资深人才招聘与保留（如10年以上平均月薪12312），HR需制定针对性政策吸引资深人才，打工者（资深）需利用经验优势争取更高薪资。
- 薪资分位数提供市场基准：10%低于5.08万、25%低于6.11万、50%低于7.53万、75%低于9.38万、90%低于11.5万，HR需以分位数为参考调整招聘薪资，老板需通过分位数评估团队薪资竞争力，打工者需通过分位数判断自身薪资提升空间。
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