2025年 泉州影视媒体中控场控助播薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 22% |
| 年薪5.15-5.93万 | 29% |
| 年薪5.93-7.10万 | 21% |
| 年薪7.10-8.41万 | 12% |
| 年薪>8.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,915 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,946 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,611 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,556/年
主要发现
- 中低薪区间为岗位薪资主流，年薪5.93万以下占比达51%，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需合理设定薪资预期。
- 工作经验分布高度集中，1-3年（65%）与5-10年（30%）合计占比95%，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注核心经验群体留任，打工者需聚焦对应能力提升。
- 年轻群体为岗位核心构成，24岁以下占比72%，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 高薪资占比有限，年薪>8.41万占比为14%，且薪资分位数显示90%的人低于91556元/年，HR需明确高薪资能力要求，老板需设计top员工激励机制，打工者需了解涨薪天花板。
- 新人进入门槛较高，1年以内经验占比为2%，HR需强调相关经验必要性，老板需避免新人培养高成本，打工者需先积累经验再尝试应聘。
- 3-5年经验群体占比极低（2%），可能存在流失问题，HR需关注该阶段员工 retention 策略，老板需分析流失原因（如薪资吸引力不足），打工者在3-5年时需主动规划职业发展。
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