职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
泉州
平均月薪 约￥79,668/年
￥6,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 25% |
| 年薪6.26-7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-9.37万 | 19% |
| 年薪9.37-10.99万 | 15% |
| 年薪>10.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,556 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,828 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,650 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,812 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,921/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：25%从业者年薪低于6.26万（月薪约5217元），加上次低段21%，近半从业者处于较低薪资区间，需关注基础薪资对员工稳定性的影响。
- 新人密集拉低整体薪资：1-3年经验者占比达90%，为行业绝对主流，但平均月薪5828元低于行业平均（6639元），反映行业新人扎堆，需关注新人培养与成长路径的有效性。
- 年轻化特征伴随高流动性风险：24岁以下从业者占71%，行业呈现极端年轻态，可能因新人适应问题导致高流动，需关注团队经验传承与稳定性。
- 经验增值明显但留存率极低：5-10年经验者平均月薪7812元（较1-3年增长34%），10年以上达8822元，但3-5年经验者占比骤降为3%，说明多数人未进入中长期职业周期，需关注职业发展路径的持续性。
- 中间薪资集中且高收入群体稀缺：50%从业者年薪低于79828元（月薪约6652元，接近行业平均），75%低于98580元（月薪约8215元），而年薪超10.99万的高收入者仅占17%，需关注高绩效者的激励机制与头部人才保留。
- 经验断层问题突出：1-3年经验者与3-5年经验者占比差距悬殊（90% vs 3%），反映行业存在“新人到熟手”的过渡瓶颈，需关注熟手员工的职业晋升通道设计。
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