职位类别 传媒 > 影视媒体
录音/音效
地区
泉州
平均月薪 约￥64,644/年
￥5,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 20% |
| 年薪4.84-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-7.24万 | 23% |
| 年薪7.24-8.66万 | 13% |
| 年薪>8.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,548 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,184 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,848 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,395 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,140/年
主要发现
- 行业年轻化特征明显，24岁以下从业者占比67%，HR需聚焦青年群体的招聘与留存，老板需优化年轻化团队管理模式，打工者（尤其是青年）需明确主流群体中的竞争定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占69%），平均月薪4184元，而3-5年经验者占比10%但月薪达5848元（涨幅约40%），HR需提升1-3年经验者招聘效率，老板需强化3-5年核心员工培养，打工者需将3-5年作为薪资快速提升关键期。
- 基层薪资集中于较低区间，年薪低于4.84万者占20%，4.84-5.89万者占28%（合计48%），HR需制定合理基层薪资结构以保障招聘竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者需了解入门阶段薪资水平与提升空间。
- 薪资分位数差距显著，10分位为38573元/年（约3214元/月），90分位达96140元/年（约8012元/月），HR需明确不同分位对应能力要求以优化薪酬体系，老板需通过激励推动员工向高值分位流动，打工者需对标高值分位明确职业目标。
- 5-10年经验者占比20%，平均月薪5395元（低于3-5年经验者的5848元），HR需关注资深员工薪资合理性以避免流失，老板需为资深员工设计晋升路径，打工者需提前规划5-10年阶段职业突破方向。
- 年龄与经验分布高度重叠（24岁以下占67%、1-3年经验占69%），新人占比极高，HR需加强新人培训与文化融入，老板需搭建新人成长体系，打工者需重视入职初期能力积累以适应行业需求。
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