2025年 泉州影视媒体化妆造型服装薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 23% |
| 年薪3.74-4.93万 | 28% |
| 年薪4.93-6.30万 | 19% |
| 年薪6.30-7.83万 | 11% |
| 年薪>7.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,298 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,686 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,393 |
| 5-10年 | 31% | ￥7,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,420/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成（年薪<4.93万占51%），HR需评估基层薪资竞争力，老板需关注低薪对员工稳定性的影响，打工者需认知初始薪资水平现状。
- 24岁以下员工占比81%为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘、实习转正式），老板需应对年轻化团队的经验短板与活力优势，打工者（年轻人）需把握行业对年轻劳动力的需求机遇。
- 1-3年经验员工占比44%（最高）且平均月薪6686（高于平均），为团队核心产能群体，HR需重点留存该经验段员工，老板需通过激励政策（如晋升、薪资调整）稳定主力，打工者（1-3年）需强化自身经验价值以提升竞争力。
- 资深员工（5-10年）占比31%且平均月薪7955（显著高于其他段），经验积累的薪资回报明确，HR需关注资深人才的招聘难度与成本，老板需平衡资深员工的产出与薪资投入，打工者（资深）需通过长期经验积累实现薪资突破。
- 薪资分位数差距大（10%年薪<28310，90%<86420），行业内薪资分化明显，HR需制定分层薪资结构以体现绩效差异，老板需确保薪资公平性避免内部矛盾，打工者需通过技能提升（如专业认证、项目经验）进入更高薪资分位。
- 1年以内经验员工占比2%，新人进入门槛较高，HR需评估新人招聘策略（如提供培训生计划），老板需考虑团队新鲜血液补充的必要性，打工者（新人）需通过实习或技能积累提升进入行业的机会。
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