职位类别 传媒 > 影视媒体
放映员
地区
泉州
平均月薪 约￥47,028/年
￥3,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.66万 | 21% |
| 年薪3.66-4.07万 | 34% |
| 年薪4.07-5.20万 | 19% |
| 年薪5.20-6.14万 | 9% |
| 年薪>6.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,007 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,191 |
| 3-5年 | 75% | ￥4,189 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,143/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超过一半（55%）从业者年薪在4.07万以下（月薪≤3391），HR需关注基层薪资的市场竞争力，老板需平衡用工成本与员工留存，打工者（尤其是新入行者）需合理预期初始薪资。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比75%，平均月薪4189，是薪资与经验匹配的关键阶段，HR需强化对该阶段员工的培养与激励，老板需重视核心员工的稳定性，打工者需聚焦该阶段的能力提升以实现薪资增长。
- 团队年轻化显著：24岁以下从业者占86%，为绝对主力，HR需优化年轻员工的招聘与管理（如灵活激励、成长支持），老板需关注年轻团队的流动性风险，打工者（青年群体）需认知行业年龄结构，提前规划职业发展。
- 薪资分化程度有限：中位数年薪4.04万（月薪3366），75%从业者年薪低于5.21万（月薪4345），10%从业者年薪超过6.81万（月薪5678），HR需确保薪资体系公平透明，老板需针对顶部人才设计差异化激励，打工者需明确薪资晋升门槛。
- 长期职业留存率低：30岁以上从业者占比仅4%，说明职业长期发展空间有限，HR需建立清晰职业发展路径（如管理或技能转型），老板需重视人才梯队培养，打工者需评估职业长期潜力并提前准备转型。
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