职位类别 传媒 > 影视媒体
带货主播
地区
泉州
平均月薪 约￥106,884/年
￥8,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 24% |
| 年薪7.56-10.11万 | 29% |
| 年薪10.11-13.08万 | 20% |
| 年薪13.08-16.15万 | 10% |
| 年薪>16.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥8,462 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,682 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,038 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,101 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,874/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比54%，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，匹配其对成长空间、工作灵活性的需求。
- 1-3年工作经验者为核心从业群体（占68%），但3-5年经验者占比骤降（2%），老板需关注中阶员工流失问题，完善职业发展路径与薪资激励体系，避免经验积累后的人才流失。
- 薪资分布呈现“多数集中于中等区间”特征，50%从业者年薪低于10.1万元，平均年薪（10.68万元）略高于中位数，说明多数人薪资处于中等水平，老板需优化薪资结构（如调整基础薪资与提成比例），提升对中基层员工的激励性。
- 新人（1年以内）与1-3年经验者薪资差距较小（8462元/月 vs 8682元/月），打工者需关注自身技能提升速度，避免陷入“经验增长但薪资停滞”的困境；3-5年经验者薪资反降（8038元/月），提示该阶段经验价值未充分体现，需提前规划职业转型或技能升级。
- 高薪资群体占比低（14%从业者年薪超16.15万元），且90%从业者年薪低于17.9万元，打工者需明确行业薪资天花板，通过提升带货业绩或转型（如管理、供应链）突破收入瓶颈；老板需强化高绩效员工激励，设置阶梯式提成或奖金方案，保留核心人才。
- 30岁以上从业者占比极低（19%），岗位对年龄偏好明显，打工者需在30岁前明确职业方向，避免年龄增长带来的就业压力；HR需评估年龄较大候选人的适配性，或调整岗位要求（如强调经验价值）以拓展招聘范围。
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