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商业数据分析
地区
郑州
平均月薪 约￥121,404/年
￥10,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 37% |
| 年薪9.34-12.77万 | 25% |
| 年薪12.77-16.79万 | 12% |
| 年薪16.79-20.69万 | 7% |
| 年薪>20.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,472 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,506 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,113 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,111 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,909/年
主要发现
- 薪资分布两极化：37%从业者年薪低于9.34万，16%超过20.69万，差距显著。HR需关注低薪群体留存，老板需优化薪资结构平衡高低薪差距，打工者需明确自身薪资定位及进入高薪区间的路径。
- 核心经验群体为3-5年从业者：占比48%，平均薪资10113元/月（接近整体平均），是团队中坚。HR需维护该群体稳定性，老板需确保其薪资竞争力与晋升空间，打工者（1-3年）需聚焦经验积累以进入核心层。
- 职位年轻化突出：29岁以下从业者占77%，35岁以上仅4%。HR需关注年轻人职业发展需求（如晋升通道），老板需适配年轻群体管理模式，打工者（年轻人）需规划30岁前职业成长目标。
- 新人需求大但薪资偏低：1-3年经验者占40%，平均薪资7506元/月。HR需强化新人招聘与培养体系，老板需平衡新人薪资成本与产出，打工者（应届生）需了解入门薪资水平及成长预期。
- 资深员工占比低且薪资提升有限：5-10年经验者占12%，平均薪资仅比3-5年高约1000元/月，10年以上占比0%。HR需分析资深员工流失原因（如薪资吸引力不足），老板需优化中高层薪资激励，打工者（资深员工）需评估职业发展空间是否匹配自身预期。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数年薪123462元（约10288元/月）与平均薪资基本一致，多数人处于中间水平。HR需确保中间群体薪资公平性，老板需维持中间群体薪资竞争力，打工者需明确自身薪资是否处于合理区间及提升方向。
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