职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
郑州
平均月薪 约￥112,080/年
￥9,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 31% |
| 年薪8.02-11.11万 | 29% |
| 年薪11.11-14.82万 | 15% |
| 年薪14.82-18.31万 | 8% |
| 年薪>18.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,978 |
| 1-3年 | 62% | ￥8,362 |
| 3-5年 | 24% | ￥10,887 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,078 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,492/年
主要发现
- 团队核心构成为年轻群体（24-34岁占82%）与初级到中级经验者（1-3年占62%），HR需侧重年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握入门机会。
- 薪资分布呈现“低薪基数大、高薪占比小”特征（年薪<8.02万占31%，>18.31万占14%），HR需合理设定薪资带宽，老板需控制人力成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体薪资涨幅显著（平均月薪从1-3年的8362元升至10887元）但占比24%，HR需关注该阶段员工保留，老板需重视核心骨干培养，打工者需将此作为职业提升关键期。
- 薪资分位数差距明显（50分位10.9万、75分位15.2万、90分位20.2万），HR需调整薪酬梯度，老板需明确核心岗位价值，打工者可将分位数作为成长目标。
- 5-10年经验群体薪资回落（平均月薪10078元低于3-5年）且占比4%，HR需设计资深员工晋升通道，老板需避免资深员工流失，打工者（5年以上）需规划职业转型。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下多为1年以内经验，25-34岁多为1-5年经验），HR需优化招聘年龄与经验匹配度，老板需考虑团队稳定性，打工者（24-34岁）需抓住经验积累时期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/712585