职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
郑州
平均月薪 约￥75,048/年
￥6,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-7.71万 | 27% |
| 年薪7.71-10.04万 | 20% |
| 年薪10.04-12.35万 | 12% |
| 年薪>12.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥5,947 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,979 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,636 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,373 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,908/年
主要发现
- 郑州市场推广/地推岗位薪资中低段集中，近半从业者年薪低于7.71万，但15%的人能拿到12.35万以上，需关注薪资差距与激励机制的有效性。
- 1-3年经验从业者占比最大（60%），且薪资较1年以内有17%的明显涨幅，是岗位核心需求群体，需重点招聘、培养与留存。
- 24岁以下从业者占比超五成（54%），年龄结构高度年轻化，符合地推工作对体力、适应力的要求，需考虑招聘时的年龄偏好与年轻人的入行机会。
- 3-5年经验从业者占比极低（6%）但薪资涨幅达24%，说明该阶段是职业发展关键期，需完善职业发展通道以避免人才流失。
- 薪资中位数为年薪7.96万（月薪约6633），75分位10.59万，大部分人薪资未达中位数以上，需明确自身薪资定位并优化中间层薪资结构。
- 10年以上经验从业者薪资极高（月薪13054）但占比仅1%，资深人才稀缺，需重视其引进与保留，长期深耕或为职业路径选择方向。
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