职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
郑州
平均月薪 约￥99,864/年
￥8,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 22% |
| 年薪7.82-10.05万 | 28% |
| 年薪10.05-12.72万 | 22% |
| 年薪12.72-15.20万 | 11% |
| 年薪>15.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,579 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,829 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,859 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,945/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，22%从业者年薪低于7.82万（约6500元/月），14%高于15.2万（约12700元/月），HR需优化薪资结构平衡内部公平，老板要关注高绩效员工薪资竞争力，打工者应明确提升方向进入高薪资区间。
- 1-3年（40%）和3-5年（38%）经验者为核心群体，月薪均约8800元，5-10年经验者月薪跃升至11350元（涨幅29%），3-5年是薪资增长关键期，HR需设计该阶段员工留存机制，老板要给予资深员工合理回报，打工者要重视长期经验沉淀。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下从业者占82%（24岁以下25%、25-34岁57%），HR需适配年轻员工需求（如发展空间、灵活福利），老板可借助年轻群体活力推动创新，打工者应趁年轻提升专业能力巩固竞争力。
- 中位数薪资（50%分位）为10.16万/年（约8460元/月），接近平均月薪（8322元），多数从业者薪资处于中位数附近，HR可将中位数作为薪资定位核心基准，老板要确保核心员工薪资高于中位数提升留存，打工者需明确自身位置争取进入前50%以上。
- 资深经验人群薪资溢价显著，5-10年经验者月薪较1-3年高28%，10年以上者达13516元/月（高53%），但占比仅19%，HR需制定资深员工差异化薪资策略，老板要重视挽留资深员工保留团队经验，打工者要注重能力提升获得更高经验溢价。
- 低薪群体占比22%（年薪<7.82万），可能为新人或绩效待提升者，HR需结合绩效评估优化低薪员工结构，老板要关注人员效能避免资源浪费，打工者需通过提升绩效或技能避免停留在低薪区间。
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