职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
郑州
平均月薪 约￥236,172/年
￥19,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.05万 | 40% |
| 年薪20.05-29.58万 | 25% |
| 年薪29.58-39.63万 | 13% |
| 年薪39.63-49.70万 | 6% |
| 年薪>49.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,767 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,932 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,032 |
| 5-10年 | 50% | ￥20,649 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥147,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥196,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥273,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥399,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥549,309/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，40%从业者年薪低于20.05万（占比最大），14%从业者年薪超过49.7万（高收入群体占比不低），HR需优化薪资结构平衡差距，老板可通过激励机制激发高收入群体潜力，打工者应明确提升能力进入高收入区间的必要性。
- 工作经验是薪资核心驱动因素，5-10年经验从业者占比50%（核心群体）且平均月薪20649，10年以上经验者占比1%但月薪最高（23049），HR招聘需重点考察经验门槛，老板应重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累提升竞争力。
- 年龄分布以30-39岁为核心，30-34岁占比35%（最大）、35-39岁占26%，合计61%，HR需关注该年龄段人才储备，老板可发挥中年员工管理经验优势，打工者应在30-39岁阶段强化核心能力。
- 薪资分位数提供清晰定位参考，50%从业者年薪低于27.3383万（中位数）、75%低于39.9078万、90%低于54.9309万，HR可将中位数作为薪资制定基准，老板能依据分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 低经验群体占比极低，1年以内经验者占0%、1-3年占15%，说明COO职位对经验要求极高，HR招聘需排除无经验候选人，老板需优先选择有经验从业者，打工者需先积累足够经验再考虑该职位。
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