职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
郑州
平均月薪 约￥184,440/年
￥15,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.68万 | 29% |
| 年薪13.68-18.27万 | 26% |
| 年薪18.27-23.27万 | 18% |
| 年薪23.27-28.41万 | 10% |
| 年薪>28.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥11,448 |
| 1-3年 | 16% | ￥12,408 |
| 3-5年 | 39% | ￥12,378 |
| 5-10年 | 33% | ￥14,180 |
| 10年以上 | 9% | ￥15,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥311,025/年
主要发现
- 年薪分布近六成低于18.27万（中低区间），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引基础人才，老板需平衡多数岗位成本与核心人才（top15%超28.41万）激励，打工者需明确自身在中低段的定位与提升方向。
- 3-5年经验占比最高（39%）但薪资与1-3年差异小（12378 vs 12408），5-10年经验薪资明显提升（14180），HR需注意3-5年经验者的薪资竞争力避免流失，老板需重视5-10年经验者的价值给予合理回报，打工者需明确经验积累的关键节点（5年以上）对薪资的提升作用。
- 年龄集中于30-39岁（61%），其中30-34岁占比最高（35%），HR需关注该年龄段人才供给与需求匹配，老板需保持核心团队年龄结构稳定避免断层，打工者需把握职业黄金期提升核心能力。
- 薪资中位数（18.25万）与平均数（18.44万）接近，分布集中，HR需用中位数作为薪资定位的重要参考更符合多数情况，老板需根据中位数控制整体人力成本，打工者需以中位数为基准评估自身薪资水平。
- top15%核心人才年薪超28.41万（明显高于平均），HR需为核心岗位制定有竞争力的高薪策略以吸引顶尖人才，老板需重视这部分人才的保留避免关键岗位流失，打工者需将成为核心人才作为职业目标以进入高薪资区间。
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