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大客户代表
地区
石家庄
平均月薪 约￥107,676/年
￥8,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 27% |
| 年薪7.79-10.97万 | 31% |
| 年薪10.97-14.65万 | 19% |
| 年薪14.65-18.32万 | 8% |
| 年薪>18.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥7,016 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,857 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,929 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,814 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,016/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低段集中、高薪段小众”特征，超半数（58%）年薪低于10.97万，13%进入18.32万以上高薪段，HR需平衡中低薪群体激励与高薪段人才保留，打工者需明确自身薪资段位及进入高薪段的提升路径。
- 1-3年经验者为需求核心（占53%），3-5年经验薪资较1-3年显著上涨（8929元/月 vs 7857元/月），HR需重点招聘培养1-3年经验候选人，打工者需在1-3年后争取进入3-5年段提升薪资。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比59%为核心群体，HR需适配年轻人需求设计激励机制（如成长空间、绩效奖金），打工者需利用核心年龄段积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数反映均衡性与提升空间，中位数（50%）年薪10.83万接近平均，75%低于15.29万，HR需确保薪资结构公平性并明确绩效与分位数关联，打工者可通过目标设定（如进入75分位）制定薪资提升计划。
- 10年以上经验薪资下降（10035元/月低于5-10年的10814元/月），老板需关注资深员工职业发展（如转型管理、培训机会），避免因薪资停滞流失经验资源，HR需评估资深员工价值调整薪资或岗位设置。
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