职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
泉州
平均月薪 约￥111,780/年
￥9,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.52万 | 20% |
| 年薪8.52-10.91万 | 27% |
| 年薪10.91-13.44万 | 23% |
| 年薪13.44-16.09万 | 14% |
| 年薪>16.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,243 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,548 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,627 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,661 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,584/年
主要发现
- 年龄结构高度集中，24岁以下占60%、30-34岁占40%，其他年龄段为0，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可看到进入门槛低但需提升竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比68%（核心群体），月薪15627，远高于1-3年的11548，HR需设计梯度薪酬体系，老板需保留核心经验员工，打工者需重点积累3-5年关键经验。
- 年薪分布呈中间集中特征，20%低于8.52万（低薪）、50%在8.52-13.44万（中间）、28%在13.44万以上（高薪），HR需明确绩效与薪资对应关系，老板需扩大高薪群体比例，打工者需提升绩效进入更高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数为11.17万（与平均年薪接近），75分位14.18万、90分位17.56万，大部分人处于中位数及以下，HR需建立清晰晋升路径，老板需关注头部员工激励，打工者需明确自身薪资定位与晋升目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位经验要求集中在1-10年（尤其3-5年），HR需针对性招聘有经验候选人，老板需避免团队经验断层，打工者（新人）需先积累1-3年经验再进入，10年以上者可能转向管理或其他领域。
- 平均月薪9315（年薪约11.17万）与中位数接近，薪资分布集中，HR需确保薪资水平与市场持平，老板需控制人力成本同时保持竞争力，打工者可参考平均薪资评估待遇合理性。
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