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清算
地区
泉州
平均月薪 约￥73,932/年
￥6,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 18% |
| 年薪6.03-7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.53万 | 15% |
| 年薪>10.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,588 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,817 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,621 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,170 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,738/年
主要发现
- 泉州金融清算岗位年轻化特征突出：24岁以下员工占比71%，为绝对核心群体，反映岗位对年轻劳动力的高需求，HR需重点关注年轻员工的留存与培养，老板要考虑团队稳定性，打工者（年轻人）可快速进入但需明确成长路径。
- 入门级员工占比高且薪资偏低：1-3年经验者占59%，平均月薪3817，低于整体平均（6161），说明岗位准入门槛较低，初级岗位饱和，HR需优化初级岗位薪资结构以吸引人才，老板要控制初级人力成本，打工者（初级）需通过提升经验突破低薪瓶颈。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该阶段员工薪资从1-3年的3817涨至5621（涨幅约47%），为各阶段最大涨幅，说明此阶段是能力与薪资匹配的关键，HR需设计针对性晋升机制，老板要重视该阶段员工的能力培养，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 薪资分布中间集中、两端分化：6.03-8.87万年薪占比50%，低于6.03万占18%、高于10.53万占15%，多数人处于中等薪资区间，HR需关注中等薪资群体的激励，老板要平衡中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资结构左偏，低薪群体影响明显：平均数（7.39万）低于中位数（7.71万），10%的人年薪低于5.15万，说明低薪群体占比不小，HR需检查低薪岗位的合理性，老板要避免低薪导致员工流失，打工者（低薪）需通过提升经验/技能脱离低薪区间。
- 资深员工占比极低，经验传承需加强：10年以上经验者占2%，45岁以上占2%，说明岗位对资深员工需求小，HR需为资深员工设计职业发展通道，老板要考虑团队经验传承，打工者（资深）需规划转型或提升核心技能。
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