职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
长春
平均月薪 约￥242,124/年
￥20,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.70万 | 20% |
| 年薪16.70-23.78万 | 27% |
| 年薪23.78-31.24万 | 23% |
| 年薪31.24-38.76万 | 13% |
| 年薪>38.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,025 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,602 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,492 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,817 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,918 |
主要发现
- 长春模拟IC设计工程师平均月薪20177元，薪资水平在当地具有较强市场竞争力，HR需评估该水平对目标人才的吸引力，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可参考该标准判断自身薪资合理性。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，27%处于16.70-23.78万区间，23%处于23.78-31.24万区间，合计占比50%，同时20%年薪低于16.70万、14%高于38.76万，HR需关注薪资结构合理性以避免低薪群体流失，老板需通过激励机制扩大高收入群体比例，打工者可明确自身薪资定位及提升空间。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体，占比68%且平均月薪15492元，说明该阶段人才需求最旺盛，HR需将招聘重点向此区间倾斜，老板需加强对该群体的保留与培养，打工者（尤其是1-3年经验者）可聚焦该阶段职业发展以进入核心梯队。
- 5-10年工作经验者薪资溢价明显，平均月薪18817元较3-5年者高21.4%，但占比仅18%，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑通过薪资或发展空间激励资深员工，打工者可关注长期经验积累带来的薪资增长潜力。
- 入门级（1年以内）与资深级（10年以上）人才占比均为0%，说明岗位对入门级人才需求极低，资深级岗位可能存在供给稀缺，HR需关注人才梯队的连续性，老板需考虑是否需要培养新人或引进资深人才，打工者（尤其是新人）需了解行业对经验的要求以调整职业规划。
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