职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
重庆
平均月薪 约￥64,692/年
￥5,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 24% |
| 年薪5.14-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.97万 | 21% |
| 年薪8.97-11.15万 | 12% |
| 年薪>11.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,093 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,000 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,143 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,167/年
主要发现
- 岗位以年轻从业者为主（24岁以下占72%），HR需聚焦校园招聘等年轻群体渠道，老板需关注年轻员工的培训与稳定性，打工者需意识到同龄人竞争激烈。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占61%），其薪资（5968元/月）高于平均及3-5年者，HR需重点保留该阶段员工，老板需通过激励政策维持其积极性，打工者（1-3年）需抓住此阶段薪资优势。
- 3-5年工作经验者面临薪资瓶颈（平均月薪5000元，低于1-3年者），HR需设计职业发展路径，老板需避免核心员工因薪资停滞流失，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 高薪资群体占比低（年薪>11.15万占14%），HR需明确高薪资所需技能/经验，老板需设定清晰晋升通道，打工者需了解进入高薪资层的条件。
- 薪资分布集中在中等偏低区间（75%年薪<9.36万），HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡成本与激励，打工者需合理预期薪资水平。
- 长期经验（5年以上）虽能提升薪资（5-10年者8143元/月、10年以上10683元/月），但从业者占比极低（合计5%），HR需重视资深员工保留，老板需认可其价值，打工者需做长期职业规划。
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