职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
泉州
平均月薪 约￥58,848/年
￥4,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 18% |
| 年薪4.69-5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-6.95万 | 16% |
| 年薪>6.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,991 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,120 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,695 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,518/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占42%，合计87%，30岁以上占比低。HR需关注年轻员工留存与发展需求，老板要适配年轻化团队管理风格，打工者（年轻人）可感知职业初期竞争环境。
- 中经验段（1-3年）占比最高（59%）且薪资具竞争力（月薪5991）：HR需优化经验匹配招聘策略，老板要重视中经验员工稳定（占比大），打工者要意识到经验积累对薪资的提升作用。
- 薪资分布中间集中：年薪5.18-6.08万占25%（最大比例）、4.69-5.18万占23%，合计48%。HR需明确薪资带宽，老板要关注中间层员工薪资竞争力（占比大），打工者可通过中位数（54306元/年）定位自身薪资位置。
- 长期经验与高薪资强相关：5-10年经验月薪7695（占13%）、10年以上月薪9953（占2%），对应年薪>6.95万（占16%）。HR需设计长期员工激励机制，老板要重视老员工价值，打工者要规划长期职业发展以进入高薪资层。
- 低经验段（1年以内）占比极低（0%）但薪资起点清晰（月薪4461）：HR需关注招聘对经验的要求（几乎无新人），老板要考虑团队经验传承，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数反映竞争力：10分位39546元/年、25分位46784元/年、50分位54306元/年、75分位63177元/年、90分位75518元/年。HR需用分位数制定合理薪资结构，老板要关注75分位以上薪资吸引优秀人才，打工者可用分位数定位自身薪资水平。
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