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金融产品经理
地区
泉州
平均月薪 约￥103,476/年
￥8,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-9.29万 | 30% |
| 年薪9.29-12.03万 | 20% |
| 年薪12.03-14.97万 | 9% |
| 年薪>14.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,506 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,041 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,820 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,038 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,566/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占27%，合计75%为年轻群体，HR需关注团队梯队建设，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（尤其是年轻从业者）可关注团队年轻化带来的成长空间。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比51%，平均月薪6041，为企业员工构成的核心部分，HR需明确该段薪资定位的市场竞争力，避免因薪资不足导致核心经验段员工流失；老板需考虑该段员工的培养成本与产出性价比；打工者（1-3年经验）可将此作为薪资预期的基准。
- 高薪资群体占比有限：年薪14.97万以上（月薪12475以上）占13%，HR需分析该群体的能力特征（如专业技能、项目经验），为招聘和留用核心员工提供依据；老板需评估高薪资员工的产出是否匹配薪资投入；打工者需了解进入高薪资段的门槛（如技能、经验要求）。
- 经验与薪资涨幅趋缓：从1-3年（6041）到3-5年（6820）月薪涨幅约12.9%，5-10年（7038）涨幅仅约3.2%，10年以上（7892）涨幅约12.1%，HR需关注长期经验员工的薪资激励机制，避免因涨幅不足导致人才流失；老板需考虑经验积累与薪资回报的平衡，优化薪酬结构；打工者（尤其是3年以上经验）需评估自身经验增长带来的薪资提升空间。
- 薪资分位数反映市场定位：行业内50%的人年薪低于92503（月薪约7708），75%低于128114（月薪约10676），HR需根据分位数调整薪资策略（如中位值为基准，75分位为优秀员工标准）；老板需明确企业在市场中的薪资竞争力（如是否想保持在中位值以上）；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如想进入前25%需年薪超过68047）。
- 1年以内经验员工占比为0：说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，HR需关注招聘门槛（如是否要求至少1年经验），避免招聘成本浪费；老板需考虑企业对新人的培养意愿与能力；打工者（应届生）需了解该职位对经验的要求，提前积累相关经验。
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