职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
泉州
平均月薪 约￥84,096/年
￥7,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-8.59万 | 31% |
| 年薪8.59-11.05万 | 21% |
| 年薪11.05-13.61万 | 11% |
| 年薪>13.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,868 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,931 |
| 3-5年 | 1% | ￥9,449 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,009 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,738/年
主要发现
- 薪资集中中低段（超五成年薪＜8.59万）：HR需关注基础薪资市场竞争力（避免基层员工因薪资低流失），老板需设计中低薪员工激励方案（如绩效奖金），打工者（基层群体）可调整薪资预期至市场中低段水平。
- 1-3年经验为绝对主力（占82%）：岗位核心需求熟手，HR需重点招聘、留存该经验段人才（如优化招聘渠道、提供成长支持），老板需确保其薪资与贡献匹配（避免不公流失），打工者（1-3年经验）可利用经验优势提升就业竞争力。
- 团队高度年轻化（34岁以下占87%）：年轻人是核心，HR需适配年轻化管理（如注重成长空间、灵活性），老板需规划梯队建设（避免人才断层），打工者（年轻群体）可借助精力、学习能力优势争取机会。
- 高收入群体占13%（年薪＞13.61万）：优秀员工有明确薪资上限，老板需强化高绩效激励（如提高提成、晋升），HR可分析高收入者特征（如业绩方法）用于培训，打工者可参考其路径提升业绩（如学习客户开发技巧）。
- 经验分布失衡（1-3年占82%，3-5年占1%）：员工1-3年后易流失或晋升，HR需梳理晋升通道（如专员到主管路径），老板需评估职业发展合理性（避免无上升空间离职），打工者（1-3年经验）需提前规划未来（如争取晋升或转岗）。
- 薪资分位数明确（中位数8.49万，90%＜15万）：HR可依分位数定薪资架构（如基础薪资设中位数以下、绩效上限设90分位），老板可参考分位数调预算（如确保中位数以上员工激励），打工者可通过分位数判断自身层级（如是否达市场中等水平）。
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