职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
福州
平均月薪 约￥81,612/年
￥6,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 19% |
| 年薪6.21-7.02万 | 24% |
| 年薪7.02-8.47万 | 25% |
| 年薪8.47-9.71万 | 15% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,314 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,318 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,861 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,992 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,384/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（6.21-8.47万占49%），两端占比低（低于6.21万19%、高于9.71万15%），HR需关注中间薪资段的市场竞争力，老板要优化薪资结构避免两端分化过大，打工者可对比自身薪资在中间段的位置。
- 1-3年经验者为核心群体（占62%），平均月薪6318，3-5年经验者占37%且月薪涨幅明显（7861），HR需重点招聘1-5年经验者，老板要设置合理经验薪资梯度，打工者需抓住3-5年经验期提升薪资。
- 职位高度年轻化（24岁以下占59%、25-29岁占23%），HR需强化校园招聘与应届生培养，老板要考虑新人培训成本与团队年龄结构，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该职位。
- 5年以上经验者占比极低（0%+1%），说明长期员工留存困难，HR需加强老员工 retention 策略，老板要设计长期激励机制，打工者需提前规划职业发展避免经验瓶颈。
- 薪资中位数（74315年薪）低于平均数（81612），说明高薪资群体拉高平均，HR需参考分位数制定精准薪资范围，老板要了解不同分位薪资水平以控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 24岁以下群体占比近六成，说明新人需求大，HR需拓展年轻群体招聘渠道，老板要关注新人成长体系搭建，打工者（应届生）可把握新人招聘机会。
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