职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
福州
平均月薪 约￥122,304/年
￥10,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-11.67万 | 25% |
| 年薪11.67-14.29万 | 23% |
| 年薪14.29-16.71万 | 15% |
| 年薪>16.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,349 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,410 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,153 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,408 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,036/年
主要发现
- 核心人才群体为3-5年经验者：占比84%，平均月薪9153元，是岗位主流。HR需重点招聘与留存该群体；老板需评估其薪资成本合理性；打工者需重视该阶段经验积累以稳定职业。
- 经验增长带动薪资提升但资深需求少：5-10年经验者月薪较3-5年高27%，10年以上高46%，但10年以上占比仅1%。HR需谨慎储备资深人才；老板需权衡资深人员价值；打工者需提前规划转型（如管理或研发）。
- 薪资集中于中间段（9.66-14.29万）：占比58%，低薪（<9.66万）19%、高薪（>16.71万）15%。HR可据此制定薪资架构；老板需激励中间段人员保持稳定；打工者需以进入中间段为目标。
- 薪资分位数提供架构参考：10分位8.13万、25分位9.97万、50分位12.36万、75分位15.17万、90分位18.1万。HR可用于设定薪资标准；老板可评估薪资竞争力；打工者可将分位数作为薪资目标（如前25%拿15万以上）。
- 低薪段主要为经验不足者：19%年薪<9.66万，多为1-3年经验者（占7%）。HR需为新人提供成长路径；老板需关注新人留存；打工者需加快经验积累以脱离低薪。
- 高薪层与经验深度挂钩：15%年薪>16.71万，多为5-10年以上经验者。HR需制定高薪层保留策略；老板需评估其产出回报率；打工者需明确高薪所需经验门槛（如5-10年经验）。
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