职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
福州
平均月薪 约￥64,200/年
￥5,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 21% |
| 年薪4.68-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.49万 | 22% |
| 年薪7.49-9.18万 | 12% |
| 年薪>9.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,871 |
| 1-3年 | 92% | ￥6,944 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,984 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,952 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,265/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,828/年
主要发现
- 福州汽车改装工程师低薪群体占比接近半数：年薪低于4.68万的员工占21%，4.68-5.99万占26%，合计47%，该部分员工薪资竞争力较弱，需关注其稳定性与激励需求。
- 岗位以年轻新手为核心：24岁以下员工占48%，25-29岁占21%，30岁以下合计69%；工作经验中1-3年占92%，新人构成团队主要力量，HR需重视新人培养与留存，老板需平衡团队经验结构。
- 薪资随经验增长但增速平缓：1-3年经验平均月薪6944，3-5年增长至7984（约15%），5-10年为7952（基本持平），10年以上达8854（约11%），长期发展的薪资空间有限，需设计合理晋升机制。
- 薪资分布中间集中但两端分化：中位数年薪62960（约5247月薪），与平均月薪5350接近，多数人薪资处于中间段；但10%的人年薪低于37143（约3095月薪），90%低于101828（约8486月薪），低薪与高薪群体均存在，需平衡薪酬公平性。
- 高薪群体占比为16%：年薪超过9.18万的员工占16%，说明岗位存在薪资提升潜力，打工者需关注高薪所需技能或经验，企业需保留核心人才。
- 完全无经验者进入门槛较高：工作经验中1年以内为0%，说明企业较少招聘完全没有经验的员工，新手需具备一定基础才能进入，打工者需提前积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/858240