职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
福州
平均月薪 约￥45,408/年
￥3,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 22% |
| 年薪4.05-4.38万 | 28% |
| 年薪4.38-5.29万 | 22% |
| 年薪5.29-6.14万 | 11% |
| 年薪>6.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,200 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,564 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,988/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,946/年
主要发现
- 低薪群体为薪资结构主体，超五成从业者年薪低于4.38万，中位数（44702元）低于平均年薪，HR需关注低薪员工薪资合理性，老板需避免低薪引发的士气问题，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验者占比近半（49%）且薪资较1-3年者大幅增长（5200元至7564元），5年以上经验者薪资更高但占比低，HR需重视该群体留存与激励，老板需平衡经验员工成本与价值，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超四成，30岁以下占比达六成，HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需满足年轻人成长诉求，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分化显著，top10%从业者年薪超6.79万，75%从业者低于5.5万，HR需设计差异化薪资体系，老板需通过奖励优秀员工提升效率，打工者需明确进入高薪资区间的条件。
- 新人占比极低（1年以内经验者仅3%），且月薪高于平均水平，说明企业对新人需求小或留存率低，HR需评估招聘策略，老板需考虑新人培养成本，打工者（新人）需了解行业进入门槛。
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