职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
廊坊
平均月薪 约￥202,260/年
￥16,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.17万 | 19% |
| 年薪15.17-18.65万 | 26% |
| 年薪18.65-22.50万 | 23% |
| 年薪22.50-26.35万 | 14% |
| 年薪>26.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,900 |
| 1-3年 | 14% | ￥13,308 |
| 3-5年 | 15% | ￥21,824 |
| 5-10年 | 71% | ￥22,569 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,030/年
主要发现
- 中高级经验为职位核心需求，5-10年经验占比71%，HR需重点招聘该区间候选人，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力。
- 薪资分布中间集中，年薪15.17-22.5万占比49%，为多数从业者薪资基准，HR可据此设计薪资体系，老板需确保该区间薪资竞争力以保留普通员工。
- 3-5年经验为薪资快速提升关键期，月薪较1-3年增长约64%，打工者需抓住此阶段积累经验实现薪资跨越。
- 年龄结构以30-39岁为主（占比60%），对应经验要求，HR招聘时可重点关注该年龄段，老板需关注其职业发展需求以降低流失率。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于23.5万，打工者可通过分位数评估自身水平，若处于75%以下需寻找提升路径，HR可设计薪资梯度激励员工。
- 10年以上经验薪资最高（月薪26399）但占比为0%，说明该类人才极度稀缺，HR需制定特殊策略挖掘，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资及发展空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547774