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亚马逊产品开发
地区
保定
平均月薪 约￥65,544/年
￥5,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 18% |
| 年薪5.04-5.82万 | 27% |
| 年薪5.82-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-8.29万 | 14% |
| 年薪>8.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,410 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,382 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,009 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,370 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,289/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，近七成从业者年薪在5-7万元，平均月薪（5462元）略高于中位数（5002元），少数高薪资（15%）拉高整体平均。HR需平衡中低薪招聘成本与高薪资产出，老板需关注高薪资群体贡献匹配度，打工者可通过提升技能进入高薪资区间（如前25%需年薪超7.46万）。
- 1-3年经验者占比超五成（59%），为岗位核心群体，平均月薪3382元处于较低水平。HR需优化初级岗位培养体系提升留存，老板需考虑初级人才效率提升空间，打工者（1-3年经验）可通过积累经验快速涨薪（3-5年经验月薪至4009元）。
- 年龄分布两极化，24岁以下占50%，30-34岁、40-44岁各占25%，中间年龄段为0%。HR需关注团队年龄结构合理性，老板需评估年轻群体学习能力与资深群体经验传承效果，打工者（年轻群体）可借助资深成员积累行业经验。
- 资深经验者（10年以上）占比极低（2%），薪资最高（6161元）但稀缺。HR需制定策略吸引资深人才，老板需关注资深人才留存（如薪资竞争力），打工者（5-10年经验）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数明确，50%从业者年薪低于6万元，前10%需超9万元。HR可参考分位数设定薪资架构（如初级岗位不低于4.12万/年），老板需调整薪资预算确保核心人才不流失，打工者可将分位数作为薪资目标（如前10%需月薪7500元以上）。
- 保定地域影响薪资竞争力，亚马逊产品开发薪资低于一线城市。HR需结合当地薪资制定招聘方案，老板需考虑当地人才供应情况，打工者需权衡生活成本与薪资水平（中低薪可满足基本需求，高薪资需考虑外部机会）。
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