职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
泉州
平均月薪 约￥119,556/年
￥9,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 29% |
| 年薪8.45-11.25万 | 26% |
| 年薪11.25-14.51万 | 16% |
| 年薪14.51-17.60万 | 10% |
| 年薪>17.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,408 |
| 1-3年 | 35% | ￥10,256 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,737 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,645/年
主要发现
- 低薪群体占比达29%（年薪<8.45万），HR需关注其绩效提升或留存策略，老板需通过激励提高其产出，打工者若处于该区间需明确提升方向。
- 3-5年经验者为核心群体（占56%）且薪资较高（10737元/月），HR需重点招聘或培养该区间人才，老板需保留核心员工，打工者（1-3年）需向该区间发展。
- 薪资分位数差距显著（10%<6.7万、90%<19.5万），HR需审视薪资公平性，老板需用绩效拉开差距，打工者需通过绩效进入更高分位数。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占62%），HR需设计符合年轻群体的激励方案，老板需关注人才断层，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 高阶经验占比低（5-10年占9%），HR需培养或引进高阶人才，老板需建立晋升通道，打工者（5-10年）需关注晋升机会避免薪资瓶颈。
- 平均月薪9963元但中位数为9366元/月（年薪11.2万），说明薪资分布略向低薪倾斜，HR需关注薪资结构平衡性，老板需避免低薪群体过大影响稳定性，打工者需参考中位数定位自身薪资。
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