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媒介商务BD
地区
泉州
平均月薪 约￥50,448/年
￥4,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 23% |
| 年薪5.24-6.02万 | 26% |
| 年薪6.02-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.68万 | 12% |
| 年薪>8.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,825 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,439 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,889 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,497 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,366/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,073/年
主要发现
- 年轻群体占比极高：24岁以下从业者占81%，30岁以上占比为4%，团队以刚入职场的年轻人为主，HR需关注其职业成长需求（如带教体系、晋升通道），老板需平衡年轻群体的活力与职场经验不足的问题（如客户资源积累较慢）。
- 经验与薪资呈正相关趋势：随着工作经验增加，薪资逐步提升，5-10年经验者平均月薪6497，较1-3年经验者（5439）高19.5%，10年以上经验者平均月薪达8356，打工者需注重经验沉淀（如客户资源、谈判能力），老板需为资深员工提供匹配薪资以避免流失。
- 中薪区间占比集中：年薪5.24-7.27万（月薪约4367-6058）的群体占49%，接近半数，说明多数从业者处于中等薪资水平，HR需明确中薪区间的绩效激励机制（如业绩提成比例），打工者需了解提升至高薪区间的关键能力（如大客户拓展、资源整合）。
- 低薪与高薪群体反差明显：23%的从业者年薪<5.24万（月薪约4367），13%的从业者年薪>8.68万（月薪>7233），而高薪群体主要由5-10年经验者构成（占22%），打工者需明确“经验-业绩-薪资”的转化路径，HR需将薪资与经验、业绩挂钩以体现公平性。
- 资深人才稀缺且薪资竞争力强：10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达8356，远高于整体水平，老板需关注资深人才的保留成本（如额外福利），HR需制定针对资深员工的长期激励机制（如股权、项目分红）。
- 薪资分位数参考性强：10%的人年薪低于43692（月薪约3641），25%低于51366（月薪约4280），50%低于61543（月薪约5128），HR定薪时可参考分位数调整薪资结构（如基础薪资与绩效的比例），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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