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游戏策划
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,832/年
￥6,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-8.14万 | 28% |
| 年薪8.14-10.33万 | 22% |
| 年薪10.33-12.46万 | 13% |
| 年薪>12.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,509 |
| 3-5年 | 47% | ￥11,475 |
| 5-10年 | 24% | ￥13,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,321/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比75%，30-34岁占25%，其他年龄段为0%，HR需关注年轻团队的梯队建设与稳定性，老板需考虑年轻员工的培养成本与留存策略，打工者（尤其年轻人）可利用年轻群体的需求优势规划职业初期发展。
- 3-5年经验为核心群体：占比47%，平均月薪11475元，HR需匹配此段薪资竞争力以保留核心人才，老板需评估该段人力成本与产出的性价比，打工者（3-5年）可参考此标准判断自身价值是否被充分体现。
- 低薪群体占比接近五成：年薪低于8.14万的占比48%，薪资分位数显示25%的人低于6.38万（约5316元/月），HR需检查低薪段薪资合理性（如是否符合当地最低工资标准），打工者（低薪层）可对比分位数判断是否需争取调薪。
- 高经验段薪资涨幅明显但占比极低：5-10年占24%，月薪13594元；10年以上占1%，月薪16862元，HR需关注高经验人才的招聘难度与留存问题，老板需考虑高经验段的价值输出是否匹配薪资，打工者（资深层）可关注长期发展的薪资增长空间。
- 薪资分位数差异显著：90%的人低于13.63万（约11360元/月），50%的人低于8.21万（约6839元/月），HR可利用分位数数据制定薪资架构（如中位值作为基准），老板可通过分位数判断整体薪资水平是否符合企业定位，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置（如前25%需保持优势，后25%需提升能力）。
- 新人占比极低：1年以内经验占2%，月薪5686元，HR需关注新人招聘数量与留存率，老板需考虑企业对新人的需求程度，打工者（应届生/新人）可关注行业对新人的起薪水平与接纳度。
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