职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
泉州
平均月薪 约￥94,764/年
￥7,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 29% |
| 年薪6.87-8.60万 | 27% |
| 年薪8.60-10.77万 | 16% |
| 年薪10.77-12.69万 | 9% |
| 年薪>12.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,148 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,811 |
| 3-5年 | 9% | ￥12,128 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,143/年
主要发现
- 低薪区间占比超五成（29%年薪<6.87万、27%在6.87-8.6万），需关注薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-3年经验者为核心群体（占71%，平均月薪7811），需重点覆盖其招聘与留存需求。
- 经验对薪资提升驱动强（3-5年平均月薪12128，较1-3年高55%），需重视经验积累与薪资增长匹配。
- 年轻化特征突出（24岁以下50%、25-29岁31%），需针对年轻人需求设计招聘与管理策略。
- 薪资分位数差距显著（10分位月薪4719、90分位11678，差距2.48倍），需差异化制定薪资政策与个人提升目标。
- 30岁以上员工占比极低（合计17%），需关注职业发展通道与人才梯队建设。
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