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地区
泉州
平均月薪 约￥60,060/年
￥5,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 22% |
| 年薪5.41-6.08万 | 26% |
| 年薪6.08-7.20万 | 21% |
| 年薪7.20-8.37万 | 13% |
| 年薪>8.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,868 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,083 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,804 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,144 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,807/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），需关注年轻团队的管理效率、留存率及经验传承机制。
- 1-3年经验者为核心群体（占61%），但其平均月薪（4083）远低于3-5年经验者（5804），需关注初级员工的薪资竞争力与成长路径设计。
- 薪资集中于中低区间（年薪5.41-7.20万占47%），需关注中间层员工的薪资市场匹配度，避免核心群体流失。
- 高薪资群体（年薪>9.08万）占比10%，需明确其能力或经验门槛，为员工提供清晰的晋升目标。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%），需关注职业发展通道建设，解决长期从业者的瓶颈问题。
- 10%的人薪资低于46088（约月薪3841），需关注低薪资员工的能力匹配度及薪资合规性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/884431