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地区
泉州
平均月薪 约￥52,620/年
￥4,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 18% |
| 年薪4.93-5.55万 | 25% |
| 年薪5.55-6.39万 | 24% |
| 年薪6.39-7.37万 | 15% |
| 年薪>7.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,622 |
| 1-3年 | 2% | ￥3,755 |
| 3-5年 | 87% | ￥4,765 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,010/年
主要发现
- 薪资结构呈现“中间大、两端小”特征，67%的人年薪在6.39万以下，高薪段（>7.37万）占比为16%，需关注中间层薪资竞争力与高薪激励机制。
- 工作经验分布高度集中，3-5年经验者占比87%，为核心劳动力群体，HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存与发展需求。
- 年龄结构年轻化显著，24-29岁人群占比84%，为团队主要构成，需平衡团队活力与年轻化带来的稳定性问题。
- 薪资分位数显示，中位数年薪57007元（月薪约4750），高于平均月薪，说明低薪段拉低了整体均值，HR可参考分位数制定合理薪资带宽，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比为0%，5-10年经验者占比为11%，说明该职位长期职业发展路径有限，老板需考虑设置 senior 岗位或晋升通道，打工者需提前规划转型方向。
- 25-29岁与3-5年经验人群高度重叠，为核心价值群体，需重点关注其薪资、福利与职业成长需求，避免核心人才流失。
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